Choisir un mode de vie, pas un job

« Au lieu de vous demander où vous pourriez passer vos prochaines vacances, peut-être que vous devriez démarrer une vie de laquelle vous n’aurez pas besoin de vous échapper. » » Seth Godin 

La génération Y, reconnue sous le terme Millennial, est probablement la génération la moins comprise à ce jour. Ils ont été étiquetés comme « sans titre », « paresseux », « démotivés » et beaucoup d’entreprises ont du mal à les gérer.

Des gens comme Simon Sinek vous feront croire que ces « petits agneaux tendre » doivent être partagés par les entreprises avec lesquelles ils ne veulent pas nécessairement travailler. C’est évidemment une connerie complète . En outre, il est condescendant d’une manière que ces hauts potentiels ne méritent pas.

Différentes générations, différentes valeurs. 👱🏼👴🏼

Je suis un « millénaire », et je peux vous dire que le problème n’a rien à voir avec un manque de motivation. Nous sommes très motivés. Nous avons simplement des ambitions différentes de celles de la génération précédente. Nous luttons contre le décalage entre nos valeurs et les valeurs du marché du travail.

Les baby-boomers mesurent principalement le succès en espèces et les choses qu’ils achètent avec : une jolie grande maison avec un beau jardin, un travail stable qui pourrait impressionner pendant les cocktails et les soirées, et une meilleure voiture que le voisin. Ils nous ont laissé des ressources épuisées et une économie instable. Ce n’est pas un chemin que Les millénaires sont intéressés par le descendre.

Par conséquent :

  • Nous ne nous soucions pas de la sécurité de l’emploi, nous apprécions l’aventure.
  • Au lieu de la consommation, nous valorisons la création.
  • Nous ne cherchons pas à réaliser des profits, nous voulons avoir un impact.

Nous sommes une génération d’ambitieux aux chevilles enflées, essayant de s’insérer dans un marché conservateur plein de trous carrés. Notre vie entière, nous avons été élevés pour croire qu’un emploi réputé apporterait satisfaction et bonheur à nos vies. Maintenant, en ayant vingt ans et quelques, nous réalisons que ce n’est pas vrai, et nous sommes déprimés comme des m_rdes. Travail-flexible et #foodporn, un déjeuner digne ne changera pas cela.

Sur la vague de l’évolution  🚀

« Le bonheur n’est pas quelque chose que vous reportez pour l’avenir, c’est quelque chose que vous concevez pour le présent » – Jim Rohn

Non, camarades-millénaires, on ne nous a pas maltraités « sans faute de notre part », comme Sinek voudrait nous faire croire.

Voici la réalité – On nous a infligé une « royal flush », mais nous agissons comme si nous avions besoin d’une vie stable. Nous avons tous les outils nécessaires pour vivre la vie selon nos propres termes, mais nous sommes induits en erreur en croyant que nous sommes au bas de la chaîne alimentaire.

Il peut paraître comme si je descendais sévèrement sur les baby-boomer, mais ce n’est pas le cas. Nos parents et nos grands-parents ont construit un système qui a fonctionné pour eux, mais pas pour nous.

C’est pourquoi nous ne pouvons pas tomber dans le piège de Génération X de reporter et d’extérioriser le bonheur. Nous devons évoluer. Nous avons la capacité de concevoir consciemment nos vies, dès maintenant.

Ceci n’est pas à porter sur eux, mais sur nous. Je ne peux assez insister sur ce point :
Si nous voulons faire ce que nous aimons et avoir un impact, nous devons l’initier.

Le nouveau modèle :

Alors, quelle est l’alternative ? Je n’ai pas toutes les réponses, mais voilà :
Nous sommes une génération non motivée par le profit et la réputation, ou la sécurité de l’emploi. Nous sommes motivés par l’impact. En faisant un changement positif dans le monde.

Si vous créez un changement positif dans la vie des gens, vous créez de la valeur. Et la valeur peut toujours être monétisée. La première règle d’affaires est que vous êtes payé en proportion de la valeur que vous apportez au marché.

Alors :❤️ –> 💎 –> 💰

Dans son livre, la recherche du sens de l’homme, Viktor Fränkl écrit :

« Pour le succès, comme le bonheur, ne peut être poursuivi ; Il doit s’ensuivre, et ce n’est que comme un effet secondaire involontaire de son dévouement personnel à une cause plus grande que soi-même (…) « 

En d’autres termes, il parle de la façon dont le succès et le bonheur découlent du sens. Vous devriez laisser le sens vous guider dans vos décisions de vie. Pas le travail, et certainement pas l’argent.

Les gens pensent cela. La plupart des vingt ans et quelques sont très bavard sur le fait d’avoir besoin d’un sens à un but. Une conduite personnelle qui donne un sens à tout ce qu’ils font. Aucun nombre de beuveries du vendredi ne peuvent compenser cela.

Au lieu d’imaginer quel type de travail vous voulez, imaginez le type de vie que vous voulez. Quelles sont les expériences que vous voulez avoir quotidiennement, et quel héritage voulez-vous laisser derrière vous ?

Inverser Maslow 🙃

Au lieu de poursuivre un emploi, nous devrions créer un style de vie basé sur nos valeurs et le monétiser. À l’ère de l’Internet, tout le monde peut être une célébrité, et tout le monde peut créer, partager et monétiser la valeur en ligne.

Au lieu d’essayer d’obtenir l’accomplissement de l’extérieur, nous devons le créer de l’intérieur. Comme un ancien collègue à moi l’a récemment déclaré : « La pyramide de Maslow est inversée« . Nous utilisons l’auto-actualisation pour générer des succès externes.

Ou, dans les mots de Stephen Covey :

« Les victoires internes précèdent les victoires externes« .

Encore :❤️ –> 💎 –> 💰

Nous le savons intuitivement. Nous avons vu nos parents apprécier le titre de leur travail, la grande maison et la belle voiture – et tout cela a abouti à un réchauffement climatique et à un taux de divorce de 50%. Nous avons donc commencé à valoriser les expériences sur les possessions.

Nous ne nous soucions pas de posséder une voiture tout comme posséder un passeport plein de tampons ou un compte Instagram plein de journées aventureuses et de nuits sauvages

Donc, au lieu d’entrer dans un travail qui ne nous motive pas, commençons à créer des expériences de vie l’une pour l’autre. Permettez-nous de vivre les vies que nous voulons vivre et de construire un monde meilleur. Au lieu de soutenir un marché construit pour travailler, nous allons créer un marché pour vivre.

Comment faire vous-même ?  ‍‍‍♂️

Je sais ce que vous pensez : Kevin (c’est mon prénom), ça a l’air génial, mais comment faire ça ? Eh bien, je vais vous le dire.

Nous avons établi que si vous améliorez la vie des gens, vous créez de la valeur et la valeur peut toujours être monétisée. Vous avez juste besoin du bon modèle d’entreprise. La seule question qui reste est : quelle valeur voulez-vous créer ? J’ai juste le modèle pour vous aider à faire cela.

J’ai lu quelque part que la création de diagrammes de Venn vous rendrait plus intelligent. Par la grâce de cet article, ceci est mon diagramme de Venn pour créer de la valeur : La valeur unique que vous pouvez apporter au marché réside dans le chevauchement entre votre passion, vos talents uniques et les besoins du marché.

Passion 🍑

La passion c’est de faire un impact. C’est ce qui vous fait vous lever le matin. C’est le changement que vous voulez voir dans le monde et l’héritage que vous souhaitez laisser. Une partie de ce dont je suis passionné personnellement, par exemple, c’est d’aider les gens à atteindre leur autonomie.

Nous sommes une génération très talentueuse, très motivée, de changeurs mondiaux. En potentiel, nous sommes une armée d’Elons. Je suis convaincu que – si nous disons au confort et à la sécurité d’aller se faire voir -, nous pouvons perturber ce monde et construire un meilleur ensemble.

Talent 🎸

Les talents sont les compétences et les capacités uniques que vous avez.
Ce sont les choses que vous pourriez, potentiellement, être le meilleur à les faire.

Le meilleur est relatif. Comme l’a dit Seth Godin : si vous êtes la seule boulangerie française pour huit rues, vous êtes aussi la meilleure, car personne ne va marcher plus de huit rues pour obtenir un croissant.

Bien sûr, Internet change les choses. Avec les affaires en ligne, le monde entier est votre concurrent. C’est pourquoi il est important de trouver votre créneau unique. La combinaison du changement que vous voulez voir dans le monde et de l’attaquer sous l’angle de votre expertise est ce qui crée votre caractère unique. Cela crée votre créneau.

Ne vous inquiétez pas trop des diplômes. Les diplômes ne sont devenus rien d’autre qu’une exigence d’entrée. Un implicite test de QI. Vous n’apportez pas vos diplômes sur le marché, vous apportez vos compétences.

Vous êtes la seule constante dans votre vie.

Construisez dans vos talents. Travaillez plus fort pour votre développement personnel que vous ne travaillez pour développer votre revenu. Vous serez en mesure de créer plus de valeur, et le revenu suivra en conséquence.

Ajustement du marché 🎯

« Faites quelque chose que les gens veulent. » – Paul Graham

Sans modèle de business, vous serez bientôt sans d’argent.
Si vous n’alignez pas votre passion et votre talent avec le marché, vous ne pouvez pas créer de valeur.

L’ajustement du marché c’est le contexte. Si votre passion est « Connecter les gens  » et vous êtes un fabricant de téléphone talentueux, mais vous ne pouvez pas produire un smartphone compétitif, vous serez éjecté du monde des affaire en un rien de temps.

Steve Jobs a compris le contexte mieux que quiconque. Après un tas d’écrans tactiles, de PDA ont échoué dans les années 90, Jobs a réintroduit l’écran tactile lorsque le marché était prêt. Et quand il l’a fait, il l’a fait avec un impact.

Il est important de prendre conscience des besoins des gens. Vous aurez un ressenti pour eux si vous observez leur comportement, écoutez leurs plaintes et cherchez le besoin implicite de leurs questions.

Uber a compris que les gens n’avaient pas besoin de cabriolet, ils avaient simplement besoin d’un moyen de passer rapidement de A à B. C’est pourquoi ils ont mis les propriétaires de taxis hors d’affaires dans le monde entier.

Gardez un œil extérieur sur le marché. Parler aux gens, observer leur comportement. Découvrez les besoins implicites derrière ce qu’ils font. Comme Jobs a déclaré :

« Il est vraiment difficile de concevoir des produits par groupes de discussion. La plupart du temps, les gens ne savent pas ce qu’ils veulent jusqu’à ce que vous le leur montriez. « .

Où cela va-t-il nous laisser ? 🏜

Est-ce que cela signifie que nous devrions tous être intermittents et entrepreneurs ? Pas nécessairement. Il existe de nombreux exemples d’entreprises vraiment intéressantes qui font progresser la société et ont besoin de jeunes talents motivés. Le modèle ci-dessus peut vous aider à trouver le bon pour vous.

Je vois juste trop de gens de mon âge (j’ai 22 ans) aller vers des emplois pour toutes les mauvaises raisons. Je veux encourager ces personnes à faire une recherche d’âme en premier. Découvrir quelle est la valeur unique qu’ils peuvent apporter au marché, avant d’envoyer sans réfléchir leur CV à un tas d’entreprises où leurs talents seront éliminés.

Si vous ne voulez pas être entrepreneur ou intermittent, ça va. Juste rendre compte que nous avons la chance – une chance – d’écrire l’histoire. Vous pouvez soit laisser un héritage vous-même, soit faire partie de quelqu’un d’autre.

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